تبلیغات
پرتال فناوری اطلاعات ایران - مطالب اسفند 1390
 
پرتال فناوری اطلاعات ایران
SKype:reza.arefan www.facebook.com/reza.arefan
درباره وبلاگ



مدیر وبلاگ : رضا عارفان
موضوعات
مطالب اخیر
پیوندهای روزانه
آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :

چگونه : چگونه قرار است این هدف به وقوع بپیوندد ؟

چه كسی : چه كسی قرار است این كار را انجام دهد ؟

چه هنگام : چه زمانی این كار باید انجام شود ؟

تدوین یك روش اجرایی برای تنظیم برنامه های ایمنی و بهداشت شغلی در اكثر مواقع فواید بسیاری دارد . برنامه های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی یكی از قویترین ابزارهای مدیریت برای بهبود عملكرد و بهداشت شغلی سازمان می باشند . این برنامه ها باید پویا بوده و به منظور سازگاری با تغییرات اهداف سازمان مورد بازنگری قرار گیرند .

4ـ4ـ اجرا و عملیات ( Implementation and Operation ) :

4ـ4ـ1ـ ساختار و مسئولیت ( Structure and Responsibility ) : وظایف ، مسئولیتها و اختیارات كاركنانی كه در مدیریت ، اجرا و تایید فعالیتهای موثر بر ریسكهای بهداشتی ـ ایمنی سازمان نقش دارند باید تعیین ، مدون و ابلاغ شوند تا مدیریت بهداشتی ـ ایمنی موثر تسهیل شود . مسئولیت نهایی ( اجرای صحیح نظام مدیریت ) بهداشتی ـ ایمنی بر عهده مدیریت رده بالای سازمان می باشد . سازمان باید یكی از مدیران رده بالا ( به عنوان مثال در سازمانهای بزرگ یكی از اعضای هیات مدیره یا هیات اجرایی ) را با مسئولیتهای ویژه به عنوان نماینده مدیریت منصوب نماید ، تا از استقرار و اجرای مناسب الزامات سیستم مدیریت بهداشت شغلی و ایمنی در تمام قسمتها و حوزه های عملیاتی اطمینان یابد . نماینده مدیریت سازمان باید دارای وظایف ، مسئولیتها و اختیارات معینی برای موارد زیر باشد :

الف ) حصول اطمینان از اینكه الزامات مدیریت بهداشت شغلی و ایمنی بر طبق مشخصات OHSAS 18001 می باشد . ( و اجرا و حفظ نیز می گردد )

ب ) حصول اطمینان از اینكه الزامات مدیریت بهداشت شغلی و ایمنی جهت بازنگری و به عنوان پایه ای برای بهبود این سیستم ، به مدیریت رده بالا اعلام می گردد .

كلیه كسانی كه دارای مسئولیتهای مدیریتی می باشند باید تعهد خود را به بهبود مستمر عملكرد بهداشتی ـ ایمنی نشان دهند .

یادآوری : ( سازمان باید منابع ضروری برای اجرا و كنترل سیستم مدیریت بهداشت شغلی و ایمنی را فراهم نماید) این منابع شامل منابع انسانی ، مهارتهای تخصصی ، فن آوری و منابع مالی می باشد . برای اجرای اثربخش سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی لازم است سازمان توانایی ها و سازوكارهای پشتیبانی لازم جهت دستیابی به خط مشی و اهداف ایمنی و بهداشت شغلی ایجاد كند و به طور مستمر بهبود دهد . توانایی ها و پشتیبانی های مورد نیاز سازمان به منظور آمادگی در برابر تغییر خواسته های طرفهای ذینفع و فرایند بهبود مستمر توسعه می یابند . برای دستیابی به اهداف ایمنی و بهداشت شغلی ، سازمان باید انسانها ، سیستمها ، راهبردها ، منابع و ساختار لازم را شناسایی و به كار گیرد . برای بسیاری از سازمانها استقرار سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی می تواند با نگرش مرحله ای صورت پذیرد . بنابراین لازم نیست در ابتدای استقرار این سیستم كلیه منابع و ساختار در سطح عالی وجود داشته باشد ، بلكه مهم این است كه بر اساس سطح آگاهی سازمان ، مخاطرات و انتظارات طرفهای ذینفع سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی پایه مستقر شود و سپس با اتكا به دیدگاه بهبود مستمر ، این دیدگاه ارتقا یابد . ابتدا باید ساختار سازمانی ایجاد شود و در صورتی كه چنین ساختاری موجود باشد ، باید با درنظر گرفتن الزامات سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی مورد بازنگری قرار گیرد . ساختار سازمان متشكل از دو بخش اساسی یعنی نمودار سازمانی و شرح وظایف و اختیارات عناوین مختلف سازمان است . همانطور كه می دانیم هدف از استقرار یك سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی این نیست كه سازمان تمامی انرژی خود را صرف ایجاد محیط امن كند . چرا كه رسالت اصلی هر سازمانی در وهله اول ، بقای سازمان در محیط رقابتی است و سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی نیز در نهایت باید سازمان را در دستیابی به این رسالت یاری كند . به همین دلیل به هنگام ایجاد یا بازنگری ساختار سازمانی مطابق با نیازمندیهای OHSAS باید رسالت كلی سازمان تعریف و بر آن اساس اجزایی كه برای دستیابی به آن رسالت مورد نیازند ، ایجاد شود . این اجزا به صورت عناوین و واحدهای سازمان به هر شكل مناسب تعریف می شوند . حال با این اطلاعات باید اجزایی را كه مسئولیت و نقش در استقرار موثر سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی دارند ، شناسایی كرد و این وظایف و نقشها را در قالب شرح وظایف و اختیارات به آنها ابلاغ كرد . در سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی هیچ واحد یا فرایند سازمانی كه مرتبط با ایمنی و بهداشت شغلی نباشد ، وجود ندارد . اجرای موفقیت آمیز سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی تعهد تمامی كاركنان سازمان را می طلبد . بنابراین مسئولیتهای ایمنی و بهداشت شغلی نباید محدود به امور ایمنی انگاشته شود ، بلكه می تواند امور دیگر سازمان مانند مدیریت عملیات یا سایر وظایف كاركنان به جز موارد ایمنی و بهداشت را نیز در بر گیرد . این تعهد باید از بالاترین سطوح مدیریت شروع شود . لذا مدیریت رده بالا بایستی خط مشی ایمنی و بهداشت شغلی را ایجاد كند و اطمینان حاصل نماید كه سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی اجرا می شود . به عنوان بخشی از این تعهد ، مدیریت رده بالا بایستی فرد یا افراد خاصی را به عنوان گماشته مدیریت با مسئولیت و اختیار تعریف شده برای اجرای سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی تعیین كند . سازمانهای بزرگ یا پیچیده می توانند بیش از یك گماشته مدیریت داشته باشند . در شركتهای كوچك یا متوسط این مسئولیتها می تواند توسط یك نفر انجام شود . اكیدا توصیه می شود كه گماشته مدیریت در نمودار سازمانی مشخص شده باشد . این امر اگرچه صراحتا در استاندارد OHSAS خواسته نشده است لیكن باعث خواهد شد كه اولا تمامی پرسنل به راحتی از وجود و موقعیت چنین سمتی مطلع شوند و ثانیا با توجه به ارتباط مستقیم گماشته مدیریت با مدیریت رده بالا ، جایگاه و اختیارات وی مستحكم تر شود . به همین ترتیب حائز اهمیت است كه سایر مسئولیتهای كلیدی سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی به درستی تعریف شود و به كاركنان مربوطه منتقل شود. مدیریت رده بالا همچنین باید اطمینان حاصل كند كه منابع مناسب همواره فراهم است تا مطمئن شود كه سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی اجرا می شود و برقرار می ماند . این منابع شامل منابع انسانی ، فیزیكی ( نظیر تجهیزات و تسهیلات ) و منابع لازم برای دستیابی به اهداف ایمنی و بهداشت شغلی می شود . برخی از این منابع عبارتند از : نیروی آموزش دیده و ماهر اطلاعات مربوط به روشهای نوین و مقررات جدید تجهیزات و ماشین آلاتی كه نكات ایمنی در آنها رعایت شده باشد تسهیلات ایمنی و بهداشتی نظیر درمانگاه ، آتش نشانی و غیره منابع فن آوری نظیر استفاده از ربات برای فعالیتهای بسیار خطرناك ریشه بسیای از مغایرتها و حوادث ایمنی در عدم شناسایی و تامین منابع لازم نهفته است . به ویژه در كشور ما به منابع اطلاعاتی توجه بسیار كمی می شود و به هنگام سخن گفتن از منابع فقط منابع انسانی و فیزیكی مدنظر قرار می گیرند. از طرف دیگر سازمانهای كوچك و متوسط به دلیل محدودیتهای ناشی از امكانات خود در بسیاری موارد در تامین منابع لازم با مشكلات زیادی مواجه می شوند . در برخورد با چنین محدودیتهایی ،‌ استفاده از راهبردهای همكاری نظیر موارد زیر می تواند كمك شایانی به سازمان نماید : استفاده از منابع اطلاعاتی و فن آوری مشتریان بزرگ سایر سازمانهای متوسط و كوچك كه همكار یا عضو یك مجموعه اند می توانند برای تبادل اطلاعات ، ایجاد و استفاده از تسهیلات مشترك ، تعریف پروژه های مشترك جهت بهبود عملكرد استفاده از مشاورین به صورت مشترك اقدام كنند . استفاده از موسسات استاندارد ، تشكل های سازمانهای كوچك و متوسط ، اتحادیه های صنفی برای آموزش و برنامه های افزایش آگاهی استفاده از دانشگاهها و سایر مراكز تحقیقاتی در ارتباط با منابع ، سوالات زیر می تواند راهنمای خوبی برای بررسی وضعیت سازمان در این خصوص باشد :

1 ـ سازمان چگونه منابع لازم برای دستیابی به اهداف ایمنی و بهداشت شغلی را شناسایی و تامین میكند ؟

2 ـ سازمان چگونه بین هزینه ها و فواید فعالیتهای ایمنی و بهداشت شغلی تعادل برقرار می كند ؟

4ـ4ـ2ـ آموزش ، آگاهی و صلاحیت ( Training , Awareness and Competence ) : كاركنانی كه وظایف آنها می تواند باعث پیامدهای بهداشت شغلی و ایمنی در محل كار شود باید واجد صلاحیت باشند . صلاحیت به معنای داشتن تحصیلات ، آموزش و یا تجربه مناسب می باشد . سازمان باید روشهای اجرایی ایجاد كرده و برقرار نگهدارد تا مطمئن شود كه كاركنان در هر بخش و سطحی از موارد زیر آگاه می باشند :

الف ) اهمیت انطباق با خط مشی و روشهای اجرایی بهداشتی ـ ایمنی و با الزامات سیستم مدیریت بهداشت شغلی و ایمنی

ب ) پیامدهای بهداشتی ـ ایمنی ، حاصل از فعالیتهای كاری آنان و منافع حاصل از عملكرد بهبود یافته افراد ، اعم از بالقوه و بالفعل

ج )‌ نقش و مسئولیتهای خود در حصول انطباق با خط مشی و روشهای اجرایی بهداشتی ـ ایمنی و با نیازمندیهای سیستم مدیریت بهداشت شغلی و ایمنی و از جمله با الزامات آمادگی و واكنش در شرایط اضطراری

د ) عواقب بالقوه عدول از روشهای اجرایی عملیاتی مشخص شده روشهای اجرایی آموزش باید سطوح مختلفی را در نظر بگیرد از جمله :

1) مسئولیت ، توانایی و معلومات 2 ) ریسك قدم اول در افزایش آگاهی پرسنل نسبت به ایمنی و بهداشت شغلی ، شناسایی نیازهای آموزشی است .

تهیه روش اجرایی برای تعیین نیازهای آموزشی و به روز كردن آن معمولا باعث انجام بهتر این كار می شود . نیازهای آموزشی را می توان از طرق زیر شناسایی كرد : بررسی وظایف و مسئولیتهای هر پست و تعیین شرایط احراز با توجه به مسائل ایمنی و بهداشت شغلی و سپس مقایسه این شرایط با وضع موجود فرد متصدی شغل نظرات مدیران و مسئولین مستقیم نتایج ممیزی های داخلی اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه اهداف ایمنی و بهداشت شغلی سازمان قوانین و مقررات ایمنی و بهداشت شغلی نكته مهم در تعیین نیازهای آموزشی استمرار این فرایند است . به بیان دیگر نیازهای آموزشی به هنگام تغییرات در فرایندها ، اهداف و مخاطرات ایمنی و بهداشت شغلی باید مورد بازنگری قرار گیرد . بازنگری دوره ای نیازهای آموزشی تا حد زیادی می تواند از مطابقت نیازها با تغییرات اطمینان به دست دهد . مساله دیگر ، تفاوت بین آموزش و آگاهی در سیستمهای مدیریت است . آگاهی های عمومی پرسنل در خصوص مسائل ایمنی و نقش آنان درجلوگیری از مخاطرات احتمالی بسیار حایز اهمیت است . مدیریت رده بالای سازمان نقش كلیدی در ایجاد آگاهی و انگیزش نزد پرسنل دارد و باید تعهد خود نسبت به ایمنی را به طرق مختلف به سطوح پایین تر سازمان منتقل كند . همچنین كلیه پرسنل باید این تعهد و آگاهی را به همان شكل به سطح پایین تر خود منتقل كنند . در نهایت كلیه اعضای سازمان باید اهمیت دستیابی به اهداف ایمنی و بهداشت شغلی را درك كنند و از انگیزه لازم برای تلاش در راستای دستیابی به آن برخوردار شوند . به این ترتیب عملكرد ایمنی و بهداشت شغلی سازمان در كلیه سطوح افزایش می یابد . همانگونه كه قبلا نیز ذكر شد این فرایند یك چرخه مستمر بوده و هیچگاه نمی توان ادعا كرد كه سازمان دیگر نیازی به افزایش آگاهی و آموزش پرسنل ندارد . آموزش كاركنان به طور معمول طی مراحل زیر صورت می پذیرد : تعیین نیازهای آموزشی كاركنان ایجاد برنامه آموزشی جهت تامین نیازهای تعیین شده تصدیق مطابقت برنامه آموزشها با الزامات قانونی یا نیازمندیهای سازمان اجرای برنامه های آموزشی مستند سازی آموزشها و حفظ سوابق ارزیابی میزان موثر بودن آموزشها از آنجا كه مسایل ایمنی و بهداشت شغلی ارتباط مستقیم با سلامت كلیه افراد حاضر در محیط كار از جمله پیمانكاران و بازدید كنندگان دارد ، سازمان باید ثابت كند كه تدابیری برای آگاهی لازم در این افراد نیز اتخاذ كرده است . این امر از طرق مختلف نظیر نصب علایم هشداردهنده و انتقال اصول ابتدایی به افراد میسر است .

4ـ4ـ3ـ مشاوره و ارتباطات ( Consultation and Communication ) : سازمان جهت حصول اطمینان از انجام تبادل دو طرفه اطلاعات بهداشتی ـ ایمنی مرتبط با كاركنان و طرفهای ذینفع ، باید روشهای اجرایی تدوین نماید . درگیر نمودن كاركنان با مسایل بهداشتی ـ ایمنی و مشاوره های مربوط به ایشان باید مستند شده و به اطلاع طرفهای ذینفع برسد . كاركنان باید :

الف ) جهت مدیریت بر ریسكها ، در تهیه و بازنگری خط مشی و روشهای اجرایی درگیر شوند .

ب ) در صورت بروز هرگونه تغییر كه ممكن است بر بهداشت شغلی و ایمنی كارگاه موثر باشد طرف مشورت قرار گیرند .

ج ) در مورد مسایل بهداشتی و ایمنی توجیه شوند .

د ) از اینكه چه كسی ( كسانی ) نمایندگان بهداشتی ـ ایمنی آنان می باشند و نماینده مدیریت در این خصوص چه كسی است ، اطلاع داشته باشند .

در خصوص مسایل درون سازمانی اطلاعات مرتبط با ایمنی و بهداشت شغلی می تواند شامل موارد زیر باشد : خط مشی ایمنی و بهداشت شغلی و تغییرات آن اهداف و برنامه های ایمنی و بهداشت شغلی و تغییرات آنها روشها و دستورالعملهای ایمنی و بهداشت شغلی و تغییرات آنها نتایج حاصل از پایش و اندازه گیری عملكرد و اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه مرتبط با آنها نتایج حاصل از ممیزی های داخلی نتایج حاصل از بررسی حوادث ، رخدادها و موارد شبه رخداد نتایج حاصل از بازنگری مدیریت باید توجه داشت كه لزومی ندارد حتما تمامی این اطلاعات به تمامی افراد سازمان منتقل شود بلكه این اطلاعات باید به افراد مرتبط به طرز صحیح منتقل شود ، در خصوص موارد عمومی از قبیل خط مشی ، لازم است این اطلاعات به كلیه سطوح سازمانی انتقال پیدا كند . همچنین باید توجه داشت كه این انتقال نباید ارتباطی یك جانبه باشد بلكه سازمان نیز باید از اطلاعات كاركنان بهره برداری لازم را بكند . مواردی كه سازمان می تواند از اطلاعات كاركنان استفاده كند عبارتند از : تعیین اهداف ایمنی و بهداشت شغلی تعیین مخاطرات و مخاطره سنجی تدوین برنامه های ایمنی و بهداشت شغلی منابع اطلاعات برون سازمانی مرتبط با ایمنی و بهداشت شغلی می تواند شامل این موارد باشد : خط مشی ایمنی و بهداشت شغلی كه باید به اطلاع طرفهای ذینفع برسد . انجمنهای صنفی و مراكز تدوین قوانین ایمنی و بهداشت شغلی اطلاعات مربوط به مخاطرات ایمنی و بهداشت شغلی مرتبط با عملیات سازمان كه به اطلاع طرفهای ذینفع می رسد . اطلاعات لازم در خصوص برنامه ریزی اضطراری و سایر موارد مربوط كه با مسئولین دولتی و عمومی رد و بدل می شود ( نظیر هماهنگی با سازمان محلی آتش نشانی )

4ـ4ـ4ـ مستند سازی ( Documentation ) : سازمان باید برای موارد زیر اطلاعات را به شكل مناسب ، از قبیل ثبت بر روی كاغذ یا به صورت الكترونیكی ، ایجاد نموده و برقرار نگهدارد :

الف ) تشریح عناصر اصلی سیستم مدیریت و روابط متقابل آنها

ب ) رجوع دادن به مستندات مربوطه

یادآوری : به منظور استفاده موثر و كارآمد از مستندات ، بسیار مهم است كه مستند سازی در كمترین حد لازم انجام و نگهداری شود . سازمان باید اطمینان یابد كه مستندات برای اجرای كامل برنامه های بهداشت شغلی و ایمنی در دسترس بوده و متناسب با نیازها می باشد . مستنداتی كه به منظور تشریح الزامات سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی تدوین می شوند باید به حد كافی عناصر اصلی این نظام و به ویژه تاثیر متقابل آنها را تشریح كند ، این مستندات همچنین باید راهنمایی های لازم را در خصوص این كه از كجا می توان اطلاعات تفصیلی بیشتر را درباره كار هر یك از بخشهای خاص سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی به دست آورد ، ارایه نماید . یكپارچه سازی این نظامنامه با نظامنامه مدیریت كیفیت و احتمالا نظامنامه مدیریت زیست محیطی تاثیر بارزی در ارتقای اثربخشی و كارایی مستندات خواهد داشت . مستندات مربوطه میتواند شامل موارد زیر باشد :

الف ) اطلاعات فرایند

ب ) ساختار سازمانی

ج ) استانداردهای داخلی و روشهای اجرایی عملیاتی

د ) طرحهای اضطراری مربوط به هر مكان روشها و فرایندهای عملیاتی باید تعریف شده و به صورت مناسب مدون شوند و به هنگام لزوم مورد بازنگری قرار گیرند .

انواع مختلف مستندات مورد استفاده درسازمان باید به صورت روشن و شفاف تعریف شده و ارتباط آنها مشخص باشد . وجود مستندات ایمنی و بهداشت شغلی به كاركنان كمك می كند تا بتوانند برای دستیابی به اهداف ایمنی و بهداشت شغلی چه فعالیتهایی باید صورت گیرد . همچنین این مستندات ، ارزیابی سیستم و عملكرد ایمنی و بهداشت شغلی را امكان پذیر می سازد . ماهیت مستندات بسته به اندازه و پیچیدگی سازمان متفاوت است .

4ـ4ـ5ـ كنترل مدارك و داده ها ( Document and Data Control ) : سازمان باید روشهای اجرایی را برای كنترل تمام مدارك مورد نیاز این استاندارد ایجاد نموده و برقرار نگهدارد تا اطمینان حاصل كند كه :

الف ) محل مدارك و داده ها ( مستندات ) معلوم است .

ب ) مدارك و داده ها به طور ادواری بازنگری و در صورت لزوم تجدید نظر می شوند و مناسب بودن آنها مورد تایید مجاز قرار می گیرد .

1ـ دامنه كاربرد : مشخصات این سری ارزیابی بهداشت حرفه ای و ایمنی ( OHSAS 18001 ) الزاماتی را برای یك سیستم مدیریت بهداشت شغلی و ایمنی ( OH & S ) معین می نماید تا یك سازمان بتواند با كنترل خطرات ( ریسك ها ) بهداشتی و ایمنی ، عملكرد خود را بهبود بخشد .OHSAS 18001 خود بیانگر معیار عملكرد بهداشتی و ایمنی خاصی نیست و كلیه جزییات لازم برای طراحی یك سیستم مدیریتی را نیز ارائه نمی دهد. مشخصات OHSAS 18001 در مورد هر سازمانی كه مایل به اعمال موارد زیر باشد كاربرد دارد :

الف ) ایجاد یك سیستم مدیریت بهداشت شغلی و ایمنی به منظور حذف یا كاهش خطرات (‌ ریسك ) برای كاركنان و سایر طرفهای ذینفع كه ممكن است در معرض خطرات ( ریسك ) بهداشتی و ایمنی ناشی از فعالیتهای سازمان باشند .

ب ) استقرار ، حفظ و بهبود مستمر یك سیستم مدیریت بهداشت شغلی و ایمنی

ج ) حصول اطمینان از انطباق با خط مشی بهداشت شغلی ایمنی كه خود تعیین كرده است

د ) اثبات این انطباق به دیگران

ه ) درخواست گواهی / ثبت سیستم مدیریت بهداشت شغلی و ایمنی خود توسط یك سازمان بیرونی

و ) تعیین انطباق با این مشخصات و اظهار آن توسط خود سازمان تمام الزامات مندرج در OHSAS 18001 به منظور لحاظ شدن در یك سیستم مدیریت بهداشت شغلی و ایمنی در نظر گرفته شده اند .

گستره كاربرد آن به عواملی مانند خط مشی بهداشت شغلی و ایمنی ، ماهیت و شرایطی كه در آن فعالیت می نماید ، اندازه سازمان و نیز خطرات و پیچیدگی این فعالیتها بستگی دارد . توجه : OHSAS 18001 قصد دارد تا به موضوعات بهداشت شغلی و ایمنی اشاره نماید و نه به ایمنی محصول و خدمات

2ـ استاندارد مرجع ( NORMATIVE REFERENCES ) : سایر مراجع و انتشاراتی كه می تواند اطلاعات و راهنمایی هایی را ارائه نماید در قسمت Bibliography آمده است . پیشنهاد می شود كه آخرین چاپ بازنگری شده این مراجع مورد استفاده قرار گیرد . به طورویژه باید به موارد زیر ارجاع نمود : OHSAS 18002 : 1999 Guide line for implementation of OHSAS 18001 BS 8800 : 1996 Guide to occupational Health & safety Management systems





نوع مطلب : عمومی، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
سه شنبه 1 فروردین 1391
رضا عارفان

چاقی یک بیماری مزمن است که اضافه وزن غیر طبیعی بدن تعریف می‌شود که اثرات بسیار مخربی بر روی انسان دارد. به کسی چاق گفته می‌شود که شاخص توده بدن او از عدد 30 بالاتر باشد و به فردی دارای اضافه وزن می‌گویند که شاخص توده بدن او از 25 تا 30 باشد.

 چاقی بیماری کشنده‌ای نیست اما با بسیاری از بیماری‌ها چه مستقیم و چه غیرمستقیم ارتباط دارد مانند افزایش فشار خون، آترواسکلروز (سخت‌شدن جدار رگها)، بیماریهای کبدی و صفراوی بیشتر سنگ کیسة صفرا، آرتروز ، اختلالات تنفسی، واریس، نازایی، مسمومیت حاملگی، پرمویی زنان، چربی بالای خون و از همه مهمتر احساس محرومیت اجتماعی و حقارت.

برخی از علل چاقی:

1- فشارهای درونی، استرسها و افسردگیها

2- اختلال تغذیه‌ای مانند دریافت زیاد انرژی و کمی فعالیت

3- مصرف بعضی داروها مثل داروهای ضد بارداری، ضدافسردگی و ضداضطراب و کورتون‌ها

4- عوامل ژنتیکی ، 30 درصد علت چاقیها را شامل می‌شود.

از تمامی این عوامل اختلال تغذیه‌ای و یا اگر بهتر گفته شود عادات بد غذایی از همه مهمتر است، بطوریکه اگر شخصی علاوه بر نیاز روزانه‌اش هر روز یک نان سوخاری (که بسیار کالری کمی دارد) اضافه بخورد، بعد از 20 سال پانزده کیلوگرم اضافه‌وزن پیدا خواهد کرد. ذخیره اصلى انرژى بدن، چربى است. اگر انرژى دریافتى بیش از انرژى اى باشد كه به مصرف مى‌رسد، افزایش بافت چربى، گریزناپذیر خواهد بود. بنابراین بر وزن بدن افزوده مى‌شود.

پیشگیری از چاقی

1- افزایش میزان تحرک و داشتن فعالیت فیزیکی منظم

2- با افزایش سن به دلیل کاهش سوخت و ساز چربی های چاقی اتفاق می افتد بنابراین افراد باید در همه سنین ورزش کنند مخصوصا در سنین میانسالی داشتن یک برنامه ورزشی منظم به تناسب اندام و پیشگیری از چاق شدن کمک می کند

3- داشتن عادات خوب غذایی از جمله آرام غذا خوردن و خوب جویدن غذا از عواملی است که در پیشگیری از چاقی موثر است

4- استفاده از رژیم های غذای که از نظر میوه جات و سبزی جات تازه غنی هستند و همچنین نرمش های مکرر نه تنها از بروز چاقی جلوگیری می کنند، بلکه از ابتلا به بیماری هایی نظیر سرطان و بیماری های قلبی- عروقی نیز پیشگیری می کنند.

5- پرهیز از خوردن غذاهاى چرب و پر نمک و غذاهای حاضرى و نوشابه های گاز دار

6- حفظ آرامش و پیشگیری از تنش های روانی می تواند در کنترل وزن موثر باشد بسیارى از مردم در پاسخ به عواطف منفى مانند ملال، اندوه یا خشم، شروع به خوردن مى كنند

7- کم کردن مصرف مواد غذایی نشاسته ای ، موادی مانند برنج، آرد برنج و غذاهایی که از آن تهیه می شود، ذرت، غلات بو داده، ماکارونی، باقلا، سیب زمینی، عدس، نخود، لپه، لوبیا، بیسکویت و کیک.

نکات مهم در کنترل وزن

1- چاقی یک بیماری مزمن است و مثل هر بیماری مزمن دیگری نیاز به زمان دارد.

2- هرگز در درمان چاقی خود از دارو استفاده نکنید، چرا که دارو دارای عوارضی می‌باشند.

3- در درمان چاقی خود هیچگاه عجله نداشته باشید، یادتان باشد که رژیم غذایی با کاهش وزن تدریجی علاوه بر اینکه قابل تحملتر است، عوارضی نداشته، تقریباً غیر قابل بازگشت می‌باشد.

4 – مصرف داروهای ضد اشتها برای کوتاه مدت با نظر پزشک مشکل چندانی ندارد . اما این نوع داروها کمک به تغییر عادت غذایی نمی کند و داشتن عادات غذایی خوب برای داشتن وزن مناسب بسیار حائز اهمیت است .

چند توصیه برای اصلاح عادت غذایی غلط

1. روزانه 6-8 لیوان آب بنوشید.

2. دربین غذا از نوشیدن آب بپرهیزید.

3. قبل ازصرف غذا سالاد میل کنید و از صرف نمک اضافه در غذا خودداری کنید.

4. سعی کنید وعده های اصلی غذا ( صبحانه – نهار – شام ) حذف نگردد، زیرا در این صورت ناچار به ریزه خواری خواهید شد.

5. مصرف چای کمرنگ ولی بدون قند وشکر، دو ساعت بعد از غذا مانعی ندارد.

6. برای صرف غذا ازبشقاب های کوچک استفاده کنید.

7. صرف غذا باید در کمال آرامش و صورت گیرد و از عجله خود داری کنید .

8. درحالت های اضطراب و استرس غذا نخورید.

9. وقت خود را به جای ریزه خواری با فعالیت پر کنید.

درمان‌ چاقی :

درمان‌های چاقی به چهار دستة دارویی، استفاده از وسایل و شیوه‌های مخصوص مانند سونا و ماساژ درمانی ، جراحی و رژیم ‌درمانی تقسیم می‌شوند







نوع مطلب : پزشکی، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
سه شنبه 1 فروردین 1391
رضا عارفان

1

سامسونگ

Galaxy Tab7 Plus

یک میلیون و 10 هزار

2

سامسونگ

Galaxy Tab10.1-32 GB

یک میلیون و 235 هزار

3

سامسونگ

Galaxy Tab8.9-32 GB

یک میلیون و 78 هزار

4

سامسونگ

Galaxy Tab10.1-16 GB

یک میلیون و 185 هزار

5

Asus

Transformer

یک میلیون و 109 هزار

6

Lenovo

Idea Pad K1-16 GB

890 هزار

7

Acer

Iconia A500- 32 GB

699 هزار

8

آمازون

Kindle Fire

489 هزار

9

اپل

Ipad2 (3G)- 64 GB

یک میلیون و 699 هزار

10

اپل

Ipad2 (wifi)-16 GB

یک میلیون و 15 هزار





نوع مطلب : عمومی، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
دوشنبه 29 اسفند 1390
رضا عارفان

هفت صبح:  افرادی که مدت اعتبار بیمه نامه آنها به اتمام نرسیده می توانند ما به التفاوت قیمت قدیم و جدید را براساس روزشمار بپردازند

بالاخره بعد از یک سال کشمکش نرخ دیه در سال 91 مشخص شد. براساس اطلاعیه ای که قوه قضاییه صادر کرده در سال آینده دیه هر فرد مسلمان برای سال های عادی سال 94 میلیون و 500 هزار تومان و برای ماه های حرام 126 میلیون تومان تعیین شده است.

 پس از افزایش یافتن نرخ دیه، بیمه مرکزی در ابلاغیه ای که به تمامی شرکت های بیمه ای ارسال کرد شرکت های بیمه ای را مکلف کرد تا حداقل تعهدات بیمه ای خود را در بخش جانی 126 میلیون تومان و در حوزه مالی 31 میلیون و 500 هزار تومان تعیین کنند و این به معنای آن بود که در بیمه نامه های شخص ثالث جدید نرخ تعرفه حق بیمه ای که از دارندگان خودرو دریافت می شود به میزان قابل توجهی افزایش خواهد یافت.

 هرچند شرکت های بیمه ای گفته بودند برای ر عایت حال مشتریان شان سعی خواهند کرد حق بیمه ها خیلی افزایش نیابد اما نگرانی ها به قدری بود که این بار مسوولان بیمه ای کشور وارد گود شده و به مردم اطمینان دادند که نگران گران شدن بیش از حد حق بیمه ها نباشند.

 چون به رغم افزایش 40 درصدی میزان دیه در سال آینده حق بیمه بیشتر از 30 درصد گران نخواهد شد. هرچند گران نشدن حق بیمه ها بیشتر از 30 درصد می تواند کمی از نگرانی های مردم بکاهد اما مروری بر نرخ های جدید شرکت های بیمه نشان می دهد این افزایش قیمت ها در برخی از موارد بیش از 40 درصد بوده و هزینه زیادی را به مردم تحمیل می کند. 

در این خصوص مدیر یکی از نمایندگی های بیمه ای به هفت صبح گفت: از روز چهارشنبه ابلاغیه جدید بیمه مرکزی به تمامی شرکت های بیمه ای و نمایندگی های آنها در سراسر کشور ارسال شده و این شرکت ها موظف هستند به صورت تمام وقت تا تاریخ 15 فروردین ماه نسبت به صدور بیمه نامه های جدید یا افزودن مابه التفاوت بیمه ای اقدام کنند.

وی در پاسخ به میزان اختلاف نرخ حق بیمه های جدید و قدیم گفت: در نرخ های جدید بیمه ای بیشتر خودروها بیش از 30 درصد افزایش را تجربه کرده اند. وی گفت: به عنوان مثال برای خودروی پراید که در سال گذشته با خسارت مالی 3 میلیون تومان و دیه حداکثر 90 میلیون تومان و دیه 126 میلیون تومان و دیه سرنشین 126 میلیون تومان، در حدود 580 هزار تومان حقه بیمه دریافت خواهد شد. 

همچنین در خانواده خودروهای پژو مانند 206، 405، سمند، تندر 90 و در مجموع خودورهایی در رنج قیمتی زیر 20 میلیون تومان (به غیر از پراید و پیکان) که قبلا حق بیمه دریافتی آنها با احتساب خسارت مالی سه میلیون تومان و دیه 90 میلیون تومان و دیه سرنشین 90 میلیون تومان حدود 511 هزار تومان دریافت می شد در نرخ های کنونی برای احتساب خسارت مالی 4 میلیون تومان و دیه 126 میلیون تومان و د یه سرنشین 126 میلیون تومان بیمه گذار باید بیش از 670 هزار تومان بپردازد. 

این مسوول بیمه ای گفت: در بخش خودروهای خارجی افزایش حق بیمه به مراتب بالاتر است، به عنوان مثال خودروهایی که رنج قیمتی آنها بالاتر از 30 میلیون تومان هستند معمولا میزان خسارت مالی بیشتری را درخواست می کنند که تعرفه حق بیمه این گروه به مراتب بیشتر از تعرفه های قبلی خواهد بود... 

وی در پاسخ به اینکه آیا ممکن است حق بیمه های شخص ثالث به دلیل گرانی به صورت اقساطی دریافت شوند گفت: بیمه شخص ثالث بیمه ای اجباری است و دارندگان خودرو مجبور به خرید آن هستند. از طرفی این نوع بیمه حاشیه سود کمی را برای نمایندگی ها در بر دارد. بنابراین نمایندگان تمایل چندانی به دریافت اقساطی حق بیمه ندارند.


وی در مورد افرادی که با قیمت های گذشته خودروی خود را بیمه کرده و هنوز مدت اعتبار بیمه نامه آنها به اتمام نرسیده است، گفت: افرادی که مدت اعتبار بیمه نامه آنها هنوز به اتمام نرسیده می توانند مابه التفاوت قیمت قدیم و جدید را براساس روزشمار بپردازند. 

به عنوان مثال اگر کسی خودروی 206 خود را در ماه ششم سال 90 با قیمت 510 هزار تومان بیمه کرده برای افزودن به سقف بیمه ای خود باید ما به التفاوت 160 هزار تومانی قیمت جدید و قدیم را نسبت به مدت روزهایی که از اعتبار بیمه نامه اش باقی مانده پرداخت نماید که رقمی در حدود 80 هزار تومان می شود. 

وی همچنین تاکید کرد: باتوجه به اینکه قیمت ها افزایش یافته و تمایل مردم نسبت به خرید بیمه نامه کاهش می یابد شرکت های بیمه ای سعی می کنند به طرق مختلف همچون اعمال تخفیفات گوناگون در جذب مشتری اقدام کنند که این موضوع بحث رقابت را در بین این شرکت ها افزایش می دهد.




نوع مطلب : اخبار ایران و جهان، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
دوشنبه 29 اسفند 1390
رضا عارفان

Addis Ababa

Tue 8:15 AM

Geneva

Tue 6:15 AM

Nairobi

Tue 8:15 AM

Adelaide *

Tue 3:45 PM

Guatemala

Mon 11:15 PM

Nassau *

Tue 1:15 AM

Aden

Tue 8:15 AM

Halifax *

Tue 2:15 AM

New Delhi

Tue 10:45 AM

Algiers

Tue 6:15 AM

Hanoi

Tue 12:15 PM

New Orleans *

Tue 12:15 AM

Almaty

Tue 11:15 AM

Harare

Tue 7:15 AM

New York *

Tue 1:15 AM

Amman

Tue 7:15 AM

Havana *

Tue 1:15 AM

Oslo

Tue 6:15 AM

Amsterdam

Tue 6:15 AM

Helsinki

Tue 7:15 AM

Ottawa *

Tue 1:15 AM

Anadyr *

Tue 5:15 PM

Hong Kong

Tue 1:15 PM

Paris

Tue 6:15 AM

Anchorage *

Mon 9:15 PM

Honolulu

Mon 7:15 PM

Perth

Tue 1:15 PM

Ankara

Tue 7:15 AM

Houston *

Tue 12:15 AM

Philadelphia *

Tue 1:15 AM

Antananarivo

Tue 8:15 AM

Indianapolis *

Tue 1:15 AM

Phoenix

Mon 10:15 PM

Asuncion *

Tue 2:15 AM

Islamabad

Tue 10:15 AM

Prague

Tue 6:15 AM

Athens

Tue 7:15 AM

Istanbul

Tue 7:15 AM

Reykjavik

Tue 5:15 AM

Atlanta *

Tue 1:15 AM

Jakarta

Tue 12:15 PM

Rio de Janeiro

Tue 2:15 AM

Auckland *

Tue 6:15 PM

Jerusalem

Tue 7:15 AM

Riyadh

Tue 8:15 AM

Baghdad

Tue 8:15 AM

Johannesburg

Tue 7:15 AM

Rome

Tue 6:15 AM

Bangkok

Tue 12:15 PM

Kabul

Tue 9:45 AM

San Francisco *

Mon 10:15 PM

Barcelona

Tue 6:15 AM

Karachi

Tue 10:15 AM

San Juan

Tue 1:15 AM

Beijing

Tue 1:15 PM

Kathmandu

Tue 11:00 AM

San Salvador

Mon 11:15 PM

Beirut

Tue 7:15 AM

Khartoum

Tue 8:15 AM

Santiago

Tue 1:15 AM

Belgrade

Tue 6:15 AM

Kingston

Tue 12:15 AM

Santo Domingo

Tue 1:15 AM

Berlin

Tue 6:15 AM

Kinshasa

Tue 6:15 AM

Sao Paulo

Tue 2:15 AM

Bogota

Tue 12:15 AM

Kiritimati

Tue 7:15 PM

Seattle *

Mon 10:15 PM

Boston *

Tue 1:15 AM

Kolkata

Tue 10:45 AM

Seoul

Tue 2:15 PM

Brasilia

Tue 2:15 AM

Kuala Lumpur

Tue 1:15 PM

Shanghai

Tue 1:15 PM

Brisbane

Tue 3:15 PM

Kuwait City

Tue 8:15 AM

Singapore

Tue 1:15 PM

Brussels

Tue 6:15 AM

Kyiv

Tue 7:15 AM

Sofia

Tue 7:15 AM

Bucharest

Tue 7:15 AM

La Paz

Tue 1:15 AM

St. John's *

Tue 2:45 AM

Budapest

Tue 6:15 AM

Lagos

Tue 6:15 AM

Stockholm

Tue 6:15 AM

Buenos Aires

Tue 2:15 AM

Lahore

Tue 10:15 AM

Suva

Tue 5:15 PM

Cairo

Tue 7:15 AM

Lima

Tue 12:15 AM

Sydney *

Tue 4:15 PM

Canberra *

Tue 4:15 PM

Lisbon

Tue 5:15 AM

Taipei

Tue 1:15 PM

Cape Town

Tue 7:15 AM

London

Tue 5:15 AM

Tallinn

Tue 7:15 AM

Caracas

Tue 12:45 AM

Los Angeles *

Mon 10:15 PM

Tashkent

Tue 10:15 AM

Casablanca

Tue 5:15 AM

Madrid

Tue 6:15 AM

Tegucigalpa

Mon 11:15 PM

Chatham Islands *

Tue 7:00 PM

Managua

Mon 11:15 PM

Tehran

Tue 8:45 AM

Chicago *

Tue 12:15 AM

Manila

Tue 1:15 PM

Tokyo

Tue 2:15 PM

Columbus *

Tue 1:15 AM

Melbourne *

Tue 4:15 PM

Toronto *

Tue 1:15 AM

Copenhagen

Tue 6:15 AM

Mexico City

Mon 11:15 PM

Vancouver *

Mon 10:15 PM

Darwin

Tue 2:45 PM

Miami *

Tue 1:15 AM

Vienna

Tue 6:15 AM

Denver *

Mon 11:15 PM

Minneapolis *

Tue 12:15 AM

Vladivostok *

Tue 4:15 PM

Detroit *

Tue 1:15 AM

Minsk *

Tue 8:15 AM

Warsaw

Tue 6:15 AM

Dhaka

Tue 11:15 AM

Montevideo

Tue 2:15 AM

Washington DC *

Tue 1:15 AM

Dubai

Tue 9:15 AM

Montgomery *

Tue 12:15 AM

Winnipeg *

Tue 12:15 AM

Dublin

Tue 5:15 AM

Montreal *

Tue 1:15 AM

Yangon

Tue 11:45 AM

Edmonton *

Mon 11:15 PM

Moscow *

Tue 9:15 AM

Zagreb

Tue 6:15 AM

Frankfurt

Tue 6:15 AM

Mumbai

Tue 10:45 AM

Zürich

Tue 6:15 AM






نوع مطلب : عمومی، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
دوشنبه 29 اسفند 1390
رضا عارفان



برترین ها:  دكتر محمد سیدا را در ایران به‌عنوان مرد حافظه می‌شناسند. او استاد حافظه و تكنیك‌های ذهن برتر است. یكی از تخصص‌های استاد محمدسیدا در كنار توانایی‌های حافظه و تكنیك‌های ذهن، چهره‌شناسی است. سعی داریم در هر شماره؛ چهره یك ستاره سرشناس توسط دكتر محمد سیدا را بررسی كنیم. در این قسمت ایشان اصغر فرهادی ستاره موفق سینمای ایران را از نظر چهره تحلیل می‌كنند:


ابروهای با فاصله

  • به دنبال دوست بی‌ریا و صمیمی می‌گردد 
  • بسیار صبور و شكیبا و پراستقامت‌ 
  • منضبط و منظم در كار 
  • شوخ طبع و خوش گفتار است.


چشمان با فاصله

  •  دید باز نسبت به زندگی
  •  توقعات زیاد در زندگی و با اراده‌ای كه دارد به همه آن‌ها می‌رسد.
  •  ساده و بی‌ریا
  •  چه عاشق باشد یا معشوق در هر 2 حال تا آخر قضایا وفادار خواهد ماند.
  •  از نظر آداب معاشرت، برونگرا و مردمی هستند؟
  •  شدیدا تمایل به مطالعه رمان دارند.


بینی‌ كشیده و بدون انحنا

  •  تحمل‌پذیر  
  • قابل اعتماد  
  • صراحت بیان بالایی دارد.  
  • نجابت و اصالت


گوش‌هایی كه پایین قرار گرفته

  •  بسیار پرتحرك و پرجنب و جوش
  •  اهل مسافرت و مهاجرت
  •  بسیار اجتماعی و مردمی
  •  سریعا نقش رهبری گروه را به دست می‌گیرد
  •  هوش و استعداد فوق‌العاده
  •  بهترین نیروی امدادی و فداكار


چانه‌گرد و استخوانی

 اعتماد‌به‌نفس بالا
 اهل تظاهر و خودنمایی نیست
 بلند پرواز
 مسئولیت‌پذیر
 اهل سرو سامان دادن در كمترین زمان


  • پیشانی فراخ ایشان این خصوصیات را نشان می‌دهد:
بسیار پرشور و عشق – جرات و پشتكار صفت  بارز ایشان است. با استعداد و منور‌الفكر – و همواره دنبال كار و عشق و حرفه و تفریح و مطالب تازه هستند.
  •  قاطع، مصمم و دارای اعتماد به نفس
  •  با اصالت و باتربیت و قدرت تطبیق سریع با شرایط متفاوت




نوع مطلب : سینما، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
دوشنبه 29 اسفند 1390
رضا عارفان

- اگر  بر روی کامپیوتر  شما آنتی ویروس نود ۳۲ نصب  شده است براحتی می توانید با استفاده ازدستورالعمل زیر آنرا بطور خیلی سریع آپدیت کنید :

بر روی آیکن نود ۳۲ در قسمت پایین صفحه مانیتور ( کنار ساعت ) کلیک راست کرده و ازپنجره باز شده ابتدا گزینه Updat  بعد از آن گزینه Updat now  را انتخاب کنیدو زمانی که برنامه نام کاربری و پسوورد خواست ازکدهای زیر یکی را که با سیستمتان هماهنگ بود،وارد نمائید.همچنین برای آپدیت آنتی ویروس ESET Smart Security ازکدهای مربوطه خودکه درذیل آمده است  استفاده نمایید.در ضمن کسانیکه برا ی اولین بار آنتی ویروس سیستم خود را آپدیت میکنند آپدیت مدتی طول میکشد  ولی از دفعات بعدآپدیت  دقیقه ای بیشتر طول نخواهد کشید.

 ESET Smart Security / NOD32    Antivirus


Username : TRIAL-62735127
Password : bpbdfmmpsc

Username : TRIAL-62735124
Password : ru4bm2bt44

Username : TRIAL-62735116
Password : ehmb7vcbhp

Username : TRIAL-62735108
Password : ۶۵۷bptetxb

Username : TRIAL-62735099
Password : fkj5axh5ph

Username : TRIAL-62735090
Password : ۲h58x3av5a

Username : TRIAL-62735077
Password : vmfaufptss

Username : TRIAL-62735070
Password : frs28e5tjs

Username : TRIAL-62735065
Password : p8k3kxf8rn

Username : TRIAL-62735058
Password : r3c75mjxxr

Username : TRIAL-62735054
Password : ۳h6af7vc6m

Username : TRIAL-62735047
Password : jmfxu6bcvm

Username : TRIAL-62735037
Password : ۸۵acp6rn33

Username : TRIAL-62735023
Password : s3d8kt7cx4

Username : TRIAL-62735014
Password : ۶fr46xanpa

Username: TRIAL-62233162
Password: std6dbtupn

Username: TRIAL-62233211

Password: 552drpxd6x

بدیهی است کدهای فوق هر روز آپدیت میگردد.





نوع مطلب : یوزر وبسورد ESET Smart Security، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
دوشنبه 29 اسفند 1390
رضا عارفان
عصرایران - روز ۲۹ اسفند ۱۳۲۹ مجلس سنای ایران طرح ملی شدن صنعت نفت را تصویب کرد. ملی شدن صنعت نفت در واقع پیشنهادی بود که ابتدا با امضای همه اعضای کمیسیون مخصوص نفت مجلس شورای ملی ایران در ۱۷ اسفند ۱۳۲۹ به صحن علنی مجلس ارایه و ۲۴ اسفند تصویب شد و سپس با تایید سنا در روز ۲۹ اسفند به قانون مبدل شد.

 در سال‌های ۱۳۲۶ و ۱۳۲۷ مذاکراتی بین نویل گس، از مقامات شرکت نفت ایران و انگلیس و عباسقلی گلشائیان، وزیر دارائی دولت محمد ساعد انجام شد و حاصل آن قراردادی بود که به قرارداد الحاقی گس- گلشائیان معروف شد. طبق این قرارداد، حق امتیاز ایران از نفت جنوب افزایش می‌یافت ولی در عین حال قرارداد اصلی یعنی قرارداد ۱۹۳۳ تغییری نمی‌کرد بلکه بر پایه قانون استواری قرار می‌گرفت. دکتر محمد مصدق اگرچه در دوره پانزدهم در مجلس حضور نداشت ولی به کمک نمایندگانی از جبهه ملی مثل حسین مکی، مظفر بقائی و ابوالحسن حائری‌زاده توانست از تصویب آن جلوگیری کند و عمر مجلس پانزدهم به پایان رسید. 

شاه در این دوره به مقامات بریتانیا اطمینان می‌داد که اگر با اصلاحات او و افزایش اختیاراتش موافقت کنند قرارداد الحاقی نیز به تصویب خواهد رسید. او بر اعمال نفوذ دربار و ارتش برای جلوگیری از انتخاب نمایندگان مخالف قرارداد در مجلس شانزدهم حساب می‌کرد.

با شروع انتخابات و روشن شدن اعمال نفوذهای وسیع در جریان آن، دکتر مصدق با عده‌ای از همفکرانش در اعتراض به وضع انتخابات در دربار متحصن شدند. شاه با اکراه آنان را در کاخ پذیرفت ولی اعتراض آنان به انتخابات را قبول نکرد. دکتر مصدق و همراهانش در این تحصن جبهه ملی ایران را پایه گذاشتند که در سال‌های بعد نقش موثری در صحنه سیاسی ایران داشت. دکتر مصدق و چند تن دیگر از جبهه ملی در انتخابات مجلس شانزدهم (پس از ابطال صندوق‌های تهران و رأی‌گیری مجدد) به مجلس راه یافتند.

 در همین دوره عبدالحسین هژیر که پس از نخست‌وزیری مدتی عملا و بعد رسما وزیر دربار بود به دست فدائیان اسلام کشته شد و این ضربه‌ای به دربار و شاه بود. مجلس شانزدهم پس از انعقاد به ساعد (که شاه دوباره بدون رای تمایل مجلس او را منصوب کرده بود) رای اعتماد نداد و دوران نخست‌وزیری او به پایان رسید، بدون اینکه بتواند قرارداد الحاقی را که دربار و دولت بریتانیا به تصویب آن نظر داشتند به تصویب برساند. پس از ساعد، علی منصور با حمایت بریتانیا نخست‌وزیر شد. بریتانیایی‌ها او را قادر به قبولاندن قرارداد الحاقی به مجلس می‌دانستند. منصور نیز بدون رای تمایل به نخست‌وزیری رسید و شاه به این ترتیب می‌خواست بر اختیارات خود تاکید کند.

در ۴ خرداد ۱۳۲۹ دکتر مصدق در نطقی مجلس مؤسسان را غیرقانونی خواند و به شاه نصیحت کرد که از اقدامات خلاف قانون اساسی مشروطه دوری کند. وی همچنین از دخالت‌های دربار و اشرف پهلوی و رییس ستاد ارتش در امور سیاسی کشور انتقاد کرد. او همچنین طرحی را برای تصویب پیشنهاد کرد که تصمیمات مجلس موسسان بی‌اعتبار شوند ولی این طرح تصویب نشد. احمد قوام نیز با انتشار نامه سرگشاده‌ای به شدت از شاه و تمایل او به کسب اختیارات بیشتر انتقاد کرد. حکیمی که اینک وزیر دربار بود نامه تندی در پاسخ به قوام فرستاد. در واقع دخالت‌های شاه و دربار در امور سیاسی ایران و نیز فساد دربار (اعم از مالی و غیره) در جامعه آنان را منفور ساخته بود. شاه به ویژه در این دوره از جبهه ملی بیمناک بود و بر اساس اسناد وزارت خارجه انگلستان بار‌ها به شپرد، سفیر جدید بریتانیا از جبهه ملی بدگویی می‌کرد. در یک مورد گفته بود که او جبهه ملی را از حزب توده خطرناک‌تر می‌داند.

 منصور برای جلب نمایندگان به خواسته‌های جبهه ملی با نظر مساعد برخورد می‌کرد. همچنین او آیت‌الله کاشانی را که پس از ترور شاه به لبنان تبعید شده بود به ایران دعوت کرد. بالاخره منصور قرارداد الحاقی را به مجلس تقدیم کرد ولی نظری در موافقت با آن ابراز نکرد و خواست که مجلس قرارداد را بررسی کند. بریتانیا که تردید منصور در دفاع از قرارداد را دید با نظر مثبت به نخست‌وزیری سرلشگر رزم‌آرا تمایل نشان داد. منصور در ۵ تیر ۱۳۲۹، به شرط اعزام به رم در سمت سفیر ایران در ایتالیا، استعفا کرد.
 
رزم‌آرا که در ارتش به خاطر سخت‌کوشی و مدیریت خود صاحب نامی بود، وارد سیاست شده بود و با ایجاد پیوند با محافل سیاسی امیدوار به نخست‌وزیری بود. شاه و بریتانیا نیز می‌خواستند که فرد مؤثری که از اقدامات مختلف نترسد نخست‌وزیر شود و کار قرارداد الحاقی را تمام کند. دکتر مصدق و جبهه ملی به شدت با رزم‌آرا مخالفت کردند ولی او توانست رای اعتماد از مجلس را به دست آورد. رزم‌آرا از مجلس خواستار تصویب قرارداد الحاقی شد ولی مخالفت مصدق و جبهه ملی بجای این کار منجر به مطرح شدن پیشنهاد ملی شدن نفت در سراسر ایران شد.
 
موضوع منحل کردن مجلس توسط شاه برای باز کردن دست رزم‌آرا نیز در میان طرفداران بریتانیا مطرح بود ولی شاه که دیگر از قدرت گرفتن رزم‌آرا و احتمال سرنگونی خود به دست او بیمناک شده بود به مخالفان وی پیوست. رزم‌آرا که از تصویب قرارداد الحاقی مایوس شده بود بدون اینکه اعلام کند می‌خواست با پشتیبانی ظاهری از اندیشه ملی شدن نفت قرارداد جدیدی را پیشنهاد کند که عملا حق امتیاز ایران را به ۵۰ درصد می‌رساند. 
ولی مقامات شرکت نفت ایران و انگلیس به شدت با این فکر مخالفت کردند. رزم‌آرا در ۱۶ اسفند ۱۳۲۹ به دست یکی از اعضای فدائیان اسلام کشته شد، اگرچه هنوز روشن نیست که چه کسانی واقعا در کشتن او دست داشتند.

 پس از کشته شدن رزم‌آرا، شاه باز هم بدون کسب رأی تمایل مجلس، حسین علاء را به نخست‌وزیری برگزید. سرانجام پس از ماه‌ها مبارزه مردم ایران با استعمار و رهبری‌های دکتر محمد مصدق و آیت‌الله کاشانی در روز ۲۹ اسفند ۱۳۲۹ ماده واحده ملی شدن صنعت نفت ایران از تصویب نمایندگان مجلس گذشت.
 
مضمون ماده واحده‌ای که به تصویب مجلس رسید این بود که «نظر به اینکه ضمن پیشنهادات واصله به کمیسیون نفت، پیشنهاد ملی شدن صنعت نفت در سراسر کشور مورد توجه و قبول کمیسیون قرار گرفته و از آنجا که وقت کافی برای مطالعه در اطراف اجرای این اصل باقی نیست، کمیسیون مخصوص نفت از مجلس شورای ملی تقاضای دو ماه تمدید می‌نماید. بنابراین ماده واحده ذیل را با قید دو فوریت برای تصویب تقدیم مجلس شورای ملی می‌نماید. ماده واحده: مجلس شورای ملی تصمیم مورخه هفدهم اسفند ۱۳۲۹ کمیسیون نفت را تایید و با تمدید مدت موافقت می‌نماید. تبصره ۱: آقایان حق دارند تا ۱۵ روز بعد از تشکیل کمیسیون حق حضور داشته باشند.»

گزارش کمیسیون در ۲۴ اسفند از تصویب نمایندگان مجلس شورای ملی گذشت. همچنین مجلس سنا در ۲۹ اسفند ۱۳۲۹ گزارش پیشنهادی کمیسیون نفت را به شرح ذیل تصویب نمود: «به نام سعادت ملت ایران و به منظور تامین صلح جهان، امضا کنندگان ذیل پیشنهاد می‌نماییم که صنعت نفت ایران در تمام مناطق کشور بدون استثنا ملی شود یعنی تمام عملیات اکتشاف، استخراج و بهره برداری در دست دولت قرار گیرد.»

 بر این اساس، کمیسیون نفت در ۵ اردیبهشت ۱۳۳۰ گزارشی مشتمل بر ۹ ماده به مجلس تقدیم کرد و نهضت ملی شدن صنعت نفت ایران به ثمر نشست. این دوره تقریبا با مطرح شدن خواسته دولت شوروی برای کسب امتیاز نفت شمال در سال ۱۳۲۲ شروع شد و در ۲۹ اسفندماه ۱۳۲۹ با تصویب قانون ملی شدن صنعت نفت به اوج رسید.

  پس از نخست‌وزیری مصدق در اردیبهشت ۱۳۳۰، اجرای قانون ملی شدن صنعت نفت در سرلوحه برنامه دولت قرار گرفت. با تصویب این قانون شرکت سابق نفت ایران و انگلیس خلع ید و صنعت نفت ایران در عمل ملی اعلام شد.

*تاریخ ایرانی



نوع مطلب : اخبار ایران و جهان، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
دوشنبه 29 اسفند 1390
رضا عارفان

anti-virus-av-test.jpg

همپای رشد تهدیدات بدافزارها در دنیای اندروید، بدون شک روز به روز احساس نیاز به برنامه ها و اپلیکیشن های امنیتی و آنتی ویروس بیشتر می شود. اما متاسفانه تحقیقات و مطالعات جدید نشان می دهد که بسیاری از اپلیکیشن های امنیتی میزان حمایت و پشتیبانی بسیار بد و شوربختانه ای را برای صاحبان اندروید رقم می زنند. پس شما باید در انتخاب تان بسیار عاقلانه عمل کنید. در اینجا برای تان لیستی از بهترین ها را لیست می کنیم. 

به تازگی در آزمونی سخت، 
سایت AV-Test بیش از ۴۱ برنامه ویروس اسکنر اندروید را در مقابل ۶۱۸ نوع بدافزار به میدان فرستاده است. نزدیک به دو سوم آنها، چیزی کمتر از ۶۵ درصد از انواع این بدافزارها را شناسایی کردند. یعنی به اعتقاد شرکت ای وی تست، دو سوم این ۴۱ برنامه، برای امنیت موبایل شما کلا غیرقابل اعتماد و نامناسب هستند و اصلا نباید طرف آنها بروید. 

در عکس ابتدای مطلب شیوه عکس العمل آنتی ویروس ها در برابر گروه های مهم بد افزار به تصویر کشیده شده است. با کلیک بر روی تصویر می توانید 
لیست کامل را مشاهده کنید. اگر نگاهی به عکس ابتدای مطلب بیاندازید، تنها هفت اپلیکیشن رایگان موفق شده لند که امتیاز نسبتا کامل را به دست بیاورند. یعنی اینکه طبق گزارش، با داشتن یکی از آنها نیازی نیست که درباره بدافزارها نگران باشید. این هفت اپلیکیشن امنیتی عبارتند از:


Avast Free Mobile Security 
Dr.Web anti-virus Light 
F-Secure Mobile Security 
Ikarus mobile security LITE 
Kaspersky Mobile Security ‪(‬lite‪)‬ 
Zoner Antivirus Free 
Lookout Security ‪&‬ Antivirus


البته اگر هم برنامه امنیتی مورد علاقه شما در گزارش AV‪-‬test ضعیف اعلام شده، ممکن است به این معنی نباشد که کاملا به درد نخور است. شاید آن اپلیکیشن دارای قابلیت هایی همچون قفل راه دور یا پاک کردن و بک آپ راه دور اطلاعات باشد که برای شما کارایی ویژه ای داشته باشد. 

در این لینک می توانید گزارش کامل AV‪-‬test را دانلود کنید . هرچند که پیشنهاد ما ریسک کمتر و استفاده از یکی از آنتی ویروس های برتر هفت گانه این گزارش است. 

شما بر روی همراه اندرویدی تان از چه انتی ویروسی استفاده می کنید؟ کدام یک را بهتر از همه می دانید؟





نوع مطلب : ITNEWS، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
دوشنبه 29 اسفند 1390
رضا عارفان

شما در نوروز علاوه بر دید و بازدید، به دوستان و آشنایان هدیه هم میدهید؟ اگر دوست دارید به مناسبت سال نو هدیه ای به یکی از اطرافیان تان بدهید و البته او را یک گیک می دانید، بد نیست سری به ادامه مطلب بزنید و با چند پیشنهاد به عنوان هدیه های مناسب چنین افرادی آشنا شوید.


کیبورد مجازی Magic Cube

magic_cube1 .jpg

وسیله ای که دوست دارید آن را داشته باشید ولی شاید هرگز برای خرید آن اقدام نکنید، همین موضوع آن را به یک هدیه ایده آل تبدیل میکند. این دستگاه کوچک علاوه بر کیبورد مجازی که برای شما ایجاد میکند، امکان تبدیل شدن به یک ماؤس مولتی‌تاچ و دستگاهی برای انتقال دست خط شما به گجتتان، را دارد. Magic Cube از iOS ، Android و هر وسیله ای که مجهز بهبلوتوث HID باشد پشتیبانی میکند. قیمت این وسیله در ایران ۳۲۰ هزار تومان میباشد.


باتری همراه BluePack

DCA171-B .jpg

اگر میخواهید یکی از دغدغه های مهم یک گیک را حل کنید، در خرید این وسیله شک نکنید. این باتری که محصول شرکت Dexim است، با یک بار شارژ شدن میتواند موبایل شما را تا سه مرتبه شارژ کند، این باتری، که یک چراغ قوه هم داخل خود دارد، از گوشی های آیفون، بلک‌بری و HTC پشتیبانی میکند. این هدیه فوق العاده را در ایران با قیمت ۱۳۰ هزار تومان میتوانید تهیه کنید.


تبدیل Microsim

microsim.jpg .jpg

یک هدیه ارزان و کوچک اما به شدت کاربردی! این وسیله میکروسیم‌کارت شما را تبدیل به سیم کارت عادی میکند و این اجازه را به شما میدهد تا آن را در هر موبایلی که خواستید استفاده کنید. قیمت این وسیله تنها ۱۰ هزار تومان میباشد.


CoolPad

logitech-cooling-pad-n100 .jpg

استفاده از خنک کننده هایی که در زیر لپتاپ قرار میگیرند مدتی است که رایج شده است، اما توصیه ما به شما این است که برای افراد جوان این هدیه را تهیه نکنید، چرا که جذابیت چندانی برایشان ندارد، اما از آن سو افراد مسن تر که از لپتاپ استفاده میکنند قطعا CoolPad را وسیله ای مفید برای خود میدانند. مدل های مختلفی در بازار وجود دارد، اما برای مثال محصول شرکت Logitech را با قیمت ۵۰ هزار تومان میتوانید تهیه کنید.


هلیکوپتر Griffin

griffin_helotc_1 .jpg

بدون شک یکی از بهترین و جذاب ترین هدیه هایی است که میتوانید برای کسی بخرید! این هلیکوپتر کوچک را شما میتوانید با تلفن هوشمند خود (iOS و Android) کنترل کنید و از پرواز آن لذت ببرید. برخلاف انتظار قیمت چندان بالایی هم در انتظار شما نیست، این هلیکوپتر را در بازار ایران با ۱۲۰ هزار تومان میتوانید تهیه کنید.


HandsFree

jabra-stone-bluetooth-headset .jpg

با توجه به بالا رفتن نرخ جریمه ها در ایران، قطعا داشتن وسیله ای که شما را از پرداخت جریمه صحبت با تلفن حین رانندگی برهاند، لذت بخش خواهد بود! مدل های مختلفی در بازار وجود دارند که تنوع محصولات شرکت Jabra بیش از سایرین است. هدست های جبرا را از ۳۸ هزار تومان تا ۱۹۰ هزار تومان میتوانید تهیه کنید.


Microsoft Arc Mouse

microsoft-arc-touch .jpg

سری ماؤس های Arc شرکت مایکروسافت چنان طراحی دلربایی دارند که سخت میشود آنها را در لیست هدیه های برتر قرار نداد. این ماؤس های زیبا که بسیار خوش دست نیز می‌باشند را با قیمت تقریبی ۸۰ هزار تومان میتوانید خریداری کنید. خیالتان راحت باشد که هر کسی دوست دارد یک ماؤس جذاب داشته باشد.


iWatch

41MA97hfiaL .jpg

اگر کسی را میشناسید که آیپاد نانو داشته باشد، بهترین هدیه ای که میتوانید برایش تهیه کنید یک بند ساعت است که آیپاد نانو را در خود جای میدهد! این بند ساعت ها را، بسته به پلاستیکی بودن یا چرمی بودنشان، از ۸۰ هزار تومان تا ۱۸۰ هزار تومان میتوانید پیدا کنید. اگر هم احیاناً قصد خرید آیپاد نانو را هم داشته باشید یک ۲۵۰ هزار تومان دیگر هم باید هزینه کنید.


مودم وایمکس جیبی

PocketModem .jpg

اینترنت را به آنها که دوست دارید هدیه دهید! با مودم های کوچک و همراه مبین نت هرجا که باشید میتوانید از اینترنت شخصی خودتان استفاده کنید. قیمت تعرفه یک ساله این مودم، با سرعت ۱۲۸ و حجم دانلود ۱۵ گیگابایت، ۱۹۹ هزار تومان میباشد. اطلاعت بیشتر در مورد این مودم را در سایت مبین نت میتوانید مطالعه کنید. و البته ایرانسل هم خدمات مشابهی را ارایه می کند.


PS Vita

PS-VIta .jpg

یک گیک هرچقدر هم که سن داشته باشد هرگز از گذراندن وقت خود با بازی کردن سیر نمیشود. جدیدترین محصول شرکت Sony که PS Vita نام دارد میتواند یک عیدی عالی و البته گران باشد. این کنسول بازی همراه که در بازارهای جهانی با قیمت ۲۹۹ دلار عرضه میشود در ایران در بازه قیمت ۶۰۰ تا ۸۰۰ هزار تومان یافت میشود. این دستگاه که علاوه بر دگمه های کنترلی یک صفحه نمایش مولتی‌تاچ ۵ اینچی هم روی خود دارد، لذت بازی کردن را برای گیک ها دو چندان میکند.


بد نیست شما هم ایده هایتان را برای هدیه های نوروزی با بقیه به اشتراک بگذارید.





نوع مطلب : ITNEWS، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
دوشنبه 29 اسفند 1390
رضا عارفان


( کل صفحات : 43 )    1   2   3   4   5   6   7   ...